Términos y condiciones del appJobber Internet y plataformas móviles

Contenidos

Vigencia: 09 de noviembre 2012

Preámbulo

(1) La aplicación AppJobber y el sitio web AppJobber son un servicio de "wer denkt was GmbH", Robert-Bosch-Str. 7, 64293 Darmstadt, representado por sus directores generales (de ahora en adelante denominado "operador de la plataforma").

(2) Estos términos y condiciones regulan el negocio entre todas las personas físicas y asociaciones empresariales mediante la plataforma AppJobber (de ahora en adelante denominado "usuario").

(3) AppJobber es un mercado digital que proporciona diversos tipos de pequeños servicios (de ahora en adelante denominado "jobs"). Estos jobs pueden ser publicados y ejecutados en la plataforma AppJobber. Un usuario que publique un job, de ahora en adelante se denominará "cliente" y un usuario que realice un job de ahora en adelante se denominará "contratista". Sólo los jobs que no violen la ley, los presentes términos y condiciones, y la decencia común, en particular en respecto a las disposiciones de la ley penal o la protección de los menores, son permitidos. Otros usuarios aplicarán a través de la plataforma con el fin de ejecutar jobs.

(4) El uso de la plataforma AppJobber es gratuito para todos los contratistas. Al accesar y usar el portal pueden surgir costes de conexión y transmissión. Estos costes son responsabilidad del usuario. Los costes, sin embargo, existen para los clientes por la ejecución de jobs publicados. Estos costes se explican en §4.

§1 Aplicación de los Términos y Condiciones

(1) Estos términos y condiciones (incluyendo el uso y el acuerdo de participación y la política de privacidad), en su versión actual, se aplican en la relación entre el operador de la plataforma y los usuarios. Mediante del uso de la plataforma AppJobber, y en particular mediante el registro como contratista, el usuario acepta el contenido de los términos y condiciones y por lo tanto se compromete expresamente a ellos. Nos oponemos expresadamente a cualquiera de los términos contradictorios de los usuarios.

(2) El operador de la plataforma se reserva el derecho de cambiar o actualizar estos términos y condiciones en cualquier momento. Las razones pueden ser las relaciones legales o para tener en cuenta las necesidades de los usuarios y clientes. El usuario será notificado de cualquier cambio en los términos y condiciones a través de correo electrónico y en la propia aplicación. Si el usuario tiene una objeción al cambio, ella debe ser expresada dentro de 2 semanas. En el caso de una objeción, el operador de la plataforma se reserva el derecho de rescindir el contrato del usuario dentro de 2 semanas. La notificación de un cambio o una actualización de los términos y condiciones incluye las posibles consecuencias de una objeción.

(3) El operador de la plataforma se reserva el derecho de modificar las características o las características de la plataforma y la aplicación AppJobber sin aviso previo o suspender el servicio por completo. El operador de la plataforma no garantiza que la disponibilidad o el tipo de diseño de la plataforma AppJobber y aplicación AppJobber sean aptos para propósitos particulares.

(4) La disponibilidad de la plataforma AppJobber depende de varios requisitos técnicos, como la fuerza de señales móviles, dispositivos del usuario, campo GPS, etc, y puede ser interrumpida por problemas técnicos, o cuando se toman en cuenta los intereses de los usuarios y las medidas organizativas. Disponibilidad limitada no implica responsabilidad alguna por las consecuencias de la disponibilidad limitada. Esto se aplica en particular para el cumplimiento o incumplimiento de los jobs, la publicación de los jobs, la descarga de la aplicación, así como la ejecución de los pagos.

§2 Registro

(1) El uso de la plataforma AppJobber se obtiene mediante el registro como usuario. La inscripción es gratuita. El registro es posible abriendo una cuenta de usuario y estando de acuerdo con estos términos y condiciones.

(2) El derecho de registro no existe.

(3) Una cuenta de usuario no es transferible.

(4) No se permite la creación de múltiples cuentas de usuario.

(5) El usuario se compromete a completar toda la información de registro de forma completa y verídica. Datos personales adicionales adquiridos están protegidos por la ley de protección de datos.

(6) Los usuarios deben ser mayores de edad. Queda prohibido a los menores de edad que se registren y entren en una relación contractual.

(7) La inscripción sólo se puede completar con la identificación del usuario a través de una dirección de correo electrónico personal y un enlace de confirmación enviado al mismo.

(8) En caso de cualquier cambio de la información de registro del usuario en el futuro, este es responsable por corregir la información de forma inmediata.

(9) El operador de la plataforma tiene el derecho de solicitar la autenticación de la información personal almacenada, en caso de alguna duda.

(10) Es responsabilidad del usuario mantener en secreto su contraseña y acceder a la cuenta de usuario cuidadosamente. En caso de sospecha de abuso, el operador de la plataforma puede bloquear ciertas cuentas de usuario.

§3 Guía Cuentas de Usuario

(1) El usuario es responsable de todas las actividades que ocurran bajo la cuenta de usuario.

(2) El usuario se compromete a no retener responsable al operador de la plataforma por los contenidos o acciones de otros usuarios o terceros.

(3) Es de exclusiva responsabilidad del usuario garantizar la seguridad jurídica de sus publicaciones de jobs. La publicación de contenido con derechos de autor, ilegal o inapropiado está prohibida. El operador de la plataforma se reserva el derecho de eliminar los mensajes que violen estas pautas.

(4) El reclamo de una indemnización por el bloqueo o eliminación de una cuenta de usuario no es posible.

(5) Los usuarios tienen prohibido interferir en el funcionamiento de la plataforma. En particular, no se permite la ejecución automática de las publicaciones de jobs y cualquier tipo de publicidad.

(6) El usuario puede cerrar su cuenta en cualquier momento y sin justificación. Una vez que se elimine la cuenta, se borrarán todos los datos personales recogidos por el perfil de usuario, a menos que su almacenamiento durante un cierto período de tiempo sea requerido por la ley.

§4 Publicaciones de Jobs

Para los usuarios que desean ofrecer jobs en la plataforma (ej. empresas), se aplican las siguientes condiciones adicionales para la publicación de ofertas de jobs:

(1) De acuerdo con las condiciones de estos términos y condiciones, el usuario puede colocar publicaciones de jobs para pequeños servicios en la plataforma AppJobber. Tal usuario es un cliente. El job puede ser aceptado por otros usuarios de la plataforma AppJobber cuando estos hacen clic en el botón correspondiente en la aplicación AppJobber. Esto representa entonces la aceptación obligatoria del job, y obliga el contratista a realizar el job.

(2) Las descripciones del job se realizan al mejor conocimiento y convicción del cliente. No se permiten anuncios engañosos. La descripción del anuncio debe reflejar con precisión el contenido del job y es la base para la ejecución de los jobs por parte del contratista. Por lo tanto, todas las características esenciales del job deben ser describidas con veracidad. Todos los detalles de la ejecución del servicio solicitado deben ser, por lo tanto, completamente descritos. La revisión del desempeño en el job se basa en la descripción de la publicación, y el cliente no tendrá derecho a denegar o retirar la autorización de las respuestas que se han completado de acuerdo con la descripción del job.

(3) En el caso de que surja un conflicto entre el contratista y el cliente en la revisión de un rendimiento en el trabajo, el operador de la plataforma decidirá sobre la cuestión basándose en la descripción del trabajo publicado y la respuesta presentada por el contratista. Un desempeño de trabajo satisfactorio obligará a que el cliente haga el pago. Un desempeño de trabajo insatisfactorio, incluyendo uno que pueda en parte no cumplir la descripción de la publiación del trabajo, alivia el cliente de la obligación de pago.

(4) Las anuncios no serán revisados ​​por el operador de la plataforma en cuanto a legalidad, exactitud y exhaustividad.

(5) El operador de la plataforma se reserva el derecho de modificar y adaptar los contenidos de las descripciones de los jobs por motivos técnicos, para que sean accesibles sin errores en la aplicación AppJobber y en la plataforma AppJobber.

(6) Una comisión del 50% de la recompensa del trabajo, al menos 50 céntimos de euro, correrá a cargo del cliente después de la finalización con éxito del trabajo por parte del contratista, salvo otro pacto acordado.

§5 Especificaciones y Ejecución del Job

(1) Cada usuario puede aceptar jobs que se ofrecen a través de los anuncios.Haciendolo el contratista hace una oferta vinculante. Un contrato para la realización del job publicado se crea cuando el primer contratista acepta la oferta. Técnicamente, cada oferta sólo puede tomarse una vez, y se desactiva para otros usuarios una vez que se toma por el primer usuario.

(2) Los usuarios sólo pueden tomar ofertas que son legales y están de acuerdo con estos términos y condiciones. El operador de la plataforma le gustaría llamar la atención sobre el hecho de que tanto la oferta como el pago de los servicios en ciertas áreas (tales como el asesoramiento fiscal y legal, servicios de arquitectura e ingeniería, algunos servicios de topografía) se rigen por ley u otras disposiciones. Los clientes, por lo tanto, se responsabilizan por verificar si tales disposiciones se aplican a ellos y a garantizar el cumplimiento.

(3) Los contratistas, clientes y el operador de la plataforma son partes independientes en el contrato. La relación entre el contratista y el operador de la plataforma no es una sociedad, organización, empresa conjunta o empleo permanente. El contratista se involucra en una relación de servicio temporal con el operador de la plataforma, y no en un empleo oficial o permanente. La responsabilidad de los servicios del contratista es el trabajo definido.

(4) El contratista no presta servicios para el operador de la plataforma, es libre de elegir las ofertas que se quiere llevar, es libre en el uso de su tiempo, y no recibe instrucciones del operador de la plataforma. En la prestación de servicios, el contratista no es responsable por un resultado determinado.

(5) El contratista no tiene una obligación o derecho además de las dimensiones definidas en los trabajos individuales, .

(6) El contratista deberá prestar los servicios tal y como se describen en la descripción del trabajo y con la tecnología necesaria.

(7) Los jobs individuales sólo están disponibles por el período de tiempo requerido para su realización, en máximo una hora. Si el trabajo no está terminado y la respuesta se transfiere a más de una hora de activación, entonces el operador de la plataforma puede cancelar el contrato de trabajo, y abrir el job para otros usuarios a tomar.

(8) Una cancelación de una oferta vinculante de contrato sólo es posible mediante teléfono y para un caso determinado. Cada contratista, en caso de que no sea capaz de completar el trabajo, tiene el derecho de cancelar la aceptación del trabajo sin tener que pagar.

(9) Los costes para la preparación y realización del job corren a cargo exclusivo del contratista y están completamente cubiertos por el premio indicado en la oferta de trabajo.

(10) Tan pronto el trabajo esté cerrado y sometido, el contratista pasa los derechos vinculados al cumplimiento del trabajo al operador de la plataforma. En particular, se incluyen los derechos de uso y de aprovechamiento, así como la distribución comercial de los resultados al cliente y terceros. Contratistas y clientes otorgan al operador de la plataforma una licencia mundial permanente, ilimitada, inexclusiva, transferible, compensada por el contenido generado por los mismos. La licencia incluye el uso, copia, publicación, almacenamiento, difusión y distribución de contenidos generados por los usuarios en el curso de las publicaciones de trabajo o realización del trabajo. El usuario asegura poseer esos derechos y tener la autoridad para transferirlos al operador de la plataforma.

(11) Si un job no se realiza de acuerdo con la descripción del job, no se pagará el job, ni siquiera en parte.

(12) Si el contratista no está de acuerdo con el rechazo de una respuesta, tiene que reclamarlo en un plazo de 2 semanas. El contratista está autorizado a presentar una declaración.

(13) En caso de surgir una disputa, el operador de la plataforma examinará, en un plazo de 4 semanas, si la respuesta del job coincide con la descripción del mismo. El operador de la plataforma dará a los usuarios que participan la oportunidad de presentar sus observaciones. Después de una revisión completa, el operador de la plataforma decidirá si el resultado del job es aceptado o rechazado. Esta decisión es vinculante tanto para el contratista como para el cliente.

(14) En el caso de que una respuesta de job es aceptada con posterioridad, será remunerada conforme §6.

§6 Pago

(1) El contratista recoge las recompensas de los jobs en una cuenta virtual en la plataforma AppJobber. Se puede, en cualquier momento, cobrar el pago que le corresponde a través de los métodos indicados en la plataforma. De este modo, el coste de la operación - a menos que se acuerde lo contrario - se realiza por parte del contratista. Las transacciones a bancos nacionales no llevan cargos.

(2) El contratista envía una factura al cliente, quien es el responsable por la transferencia de la cantidad acordada al contratista. El operador de la plataforma, como solución de facturación basada en software se encarga de crear la factura y enviarla al cliente. De esta manera, cada contratista recibe su propia secuencia de número de factura. El suministro se facturará directamente al cliente por el operador de la plataforma.

(3) El contratista debe proporcionar las informaciónes necesarias para la facturación completa y precisamente y garantizar que esta información ha sido registrada correcta y legalmente.

(4) El pago de la remuneración económica no se tramita en la plataforma AppJobber. El operador de la plataforma no cobra honorarios por servicios en su propio nombre para cuentas externas, y tampoco transfiere estos al contratista.

(5) El cliente puede tomar hasta 4 semanas para determinar la aceptabilidad de una respuesta de trabajo.

(6) El usuario acepta el uso de facturas electrónicas, y asegura mantenerlas durante 10 años, según la legislación aplicable, legibles y en sus formatos originales.

§7 Responsabilidad de contenido

(1) El operador de la plataforma no es responsable por el contenido de las ofertas jobs del cliente. Los mensajes suelen contener contenido externo proporcionado por el cliente. El operador de la plataforma no supervisa ni se apropia de este contenido. El usuario que crea el contenido es exclusivamente responsable por el.

(2) Si el operador de la plataforma, por indicación, tomar nota de contenidos ilegales en la plataforma, de inmediato se revisará el contenido y en el caso de sospecha fundada de ilegalidad, se bloqueará al usuario. Al cliente se dará un máximo de 2 semanas para responder a las acusaciones contra el contenido. Si el cliente no responde, entonces se eliminará el contenido. Si el cliente responde, entonces el operador de la plataforma enviará la respuesta y la dirección summonable al demandante. Entonces, sólo en el caso de un acuerdo o sentencia para hacerlo, se borrará el contenido.

§8 Responsabilidad

(1) La relación entre el cliente y el contratista no crea derechos o responsabilidades legales en relación con el operador de la plataforma. En particular, el operador de la plataforma no se hace responsable por el contenido o la calidad de las respuestas o por cualquier daño que resulte de ella. Esto excluye los casos en que el operador de la plataforma es responsable de los daños.

(2) El usuario libera al operador de la plataforma de todas las reclamaciones presentadas contra el operador de la plataforma por otros usuarios o terceros. De este modo, el usuario acepta los costes de cualquier defensa legal necesaria contra el operador de la plataforma, en particular, todas las cuotas de la corte y el abogado, a menos que el usuario no es responsable por la infracción.

(3) En caso de no revelarse ninguna desviación de las siguientes provisiones, las partes han de ser consideradas responsables de acuerdo con provisiones legales.

(4) La responsabilidad por daños, mala conducta, negligencia grave o daños resultantes de lesiones a la vida, el cuerpo o la salud por el operador de la plataforma, cualquiera de sus agentes o representantes legales no tiene límite de cantidad.

(5) En todos los demás casos, el operador de la plataforma sólo es responsable si la infracción de una obligación fundamental está en cuestión, y sólo es responsable por los daños incurridos en acciones absolutamente necesarias para el cumplimiento de un trabajo. En el caso de que una obligación de la que el usuario dependa no se cumpla, el operador de la plataforma se hace responsable por los daños típicos y previsibles.

(6) El usuario es responsable por regularmente hacer copias de seguridad de sus propios datos. Si el operador de la plataforma experimenta una pérdida de datos, la responsabilidad al usuario por cualquier pérdida sufrida es sólo por una cantidad apropiada a la pérdida que se hubiera sufrido si el usuario hubiera realizado copias de seguridad regulares de sus propios datos.

(7) La responsabilidad de acuerdo con la ley de responsabilidad de producto no se verá afectada.

§9 Política de privacidad

(1) Todas las partes se comprometen a cumplir con las leyes de protección de datos. En particular, deberán obligar a sus empleados y compañeros de trabajo a un acuerdo de confidencialidad, de acuerdo con el §5 Acto de Protección de Datos Federal.

(2) Si el operador de la plataforma recoge informaciónes personales del cliente o del contratista, las procesa o usa, esto se realiza dentro del cumplimiento de las obligaciones a las partes, o para el procesamiento de datos (§11 Ley de Protección de Datos Federal) para el cliente.

(3) Los datos personales no serán compartidos con terceros para fines publicitarios. La aplicación no crea ni almacena información de seguimiento del usuario, con la excepción de la validación de ubicación en la ejecución de un trabajo, que se utiliza para la detección de fraudes.

§10 Término

(1) El operador de la plataforma tiene el derecho de terminar el contrato con un usuario con una notificación de terminación de 4 semanas hasta el final del mes.

(2) El derecho de las partes del contrato para terminar con una buena causa no se ve afectado. Si la razón se debe a un incumplimiento de contrato por la otra parte, entonces se ve comprometida la buena causa para la terminación. La parte que incumpla el contrato recibirá una advertencia por escrito y la oportunidad de corregir las deficiencias dentro de los 5 días naturales siguientes a la recepción. Un aviso no se entregará cuando:
a) la parte que incumpla el contrato finalmente se niega al rendimiento.
b) la publicación de un usuario viola el derecho penal, la protección de menores, u otras disposiciones de protección de privacidad aplicables.
c) existen circunstancias especiales que, teniendo en cuenta el interés mutuo, justifican la terminación inmediata.

(3) En el caso de una terminación con buena causa, se liquidarán los fondos aplicables actuales y reclamaciones. En el caso de que el usuario es responsable por la razón de la terminación con buena causa, la disposición se aplicará con la condición de que la obligación de pago se elimina por premios que, como consecuencia de la terminación, son ilegales o sin interés.

(4)El derecho a reclamaciónes por daños no se ve afectado por el derecho de terminar con una buena causa.

(5) La notificación de terminación será recibida en forma escrita, mantenida a través de correo electrónico o SMS.

§11 Elección de la ley aplicable y jurisdicción

(1) El operador de este servicio de Internet, wer denkt was GmbH, está registrado en Darmstadt, Alemania, y no tiene filiales dependientes o independientes en el extranjero.

(2) Todas las relaciones contractuales, incluidas las de las entidades extranjeras, están bajo del control de la legislación alemana, sin hacer referencia a las normas de derecho internacional privado, y la exclusión de la Convención de las Naciones Unidas. Esto es siempre que tal acción no viole los reglamentos obligatorios del estado inicial del usuario que protegen al usuario como un cliente de acuerdo con el artículo 6, apartado 1 del Reglamento Roma I (reglamentación de la ley aplicable a las obligaciones contractuales).

(3) Si el usuario es un empresario, una persona jurídica de derecho público o un patrimonio especial de derecho público, las disputas estarán sujetas exclusivamente a estos términos y condiciones o de estos y la jurisdicción exclusiva de los tribunales en la sede de wer denkt was GmbH (Darmstadt, Alemania). Esto también se aplica si el usuario no tiene jurisdicción general en la República Federal de Alemania, siempre que no no se violen regulaciones obligatorias de jurisdicción sobre contratos de consumo en la Unión Europea (artículo 4 del Reglamento de Bruselas I).

§12 Idioma del Contrato, Disponibilidad de Términos y Condiciones

(1) El lenguaje decisivo del contrato es el alemán. Traducciones disponibles estarán accesibles a los clientes para su inspección en cualquier momento en la plataforma AppJobber, así como en formato de descarga en la categoría Términos y Condiciones.

§13 Disposiciones finales

(1) Cláusula de Divisibilidad: Si alguna disposición de estos términos y condiciones no es válida, las disposiciones restantes permanecerán. La disposición no válida será sustituida por una que sea legalmente efectiva con el mismo significado y propósito. Esto también se aplica para las lagunas en los términos y condiciones.

(2) El uso de la información disponible para el usuario por parte de terceros para el envío de publicidad no solicitada queda contrariado. El operador de la plataforma se reserva el derecho de emprender acciones legales en el caso de un delito.

(3) Se aplica el derecho alemán, excluyendo la Convención de las Naciones Unidas. En el caso de desacuerdos con las empresas profesionales u organismos administrativos, Darmstadt tiene jurisdicción legal.